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"Gestion por Competencias y su evaluacion" Argentina Argentina

Descripción

curso en el que se muestra cómo gestionar los talentos humanos

Contenidos

• Análisis de criterios y valores que atraviesan una organización y que dan cuenta de su forma de gestionar los RR. HH.
• Alineación de las competencias críticas de directivos y gerentes con la visión, misión, valores y objetivos estratégicos de la organización.
• Pasos para implementar exitosamente un modelo de gestión por competencias y el análisis de las condiciones, obstáculos y beneficios que deben considerarse al momento de implementar un modelo de gestión por competencias.
• Ejercicios para establecer las competencias representativas del plan estratégico.
• Ejercicio práctico para la construcción de perfiles de puesto en base a funciones y actividades clave.
• Ejercicio para la construcción final de un perfil de cargo por competencias.
• Establecer la relación existente entre la estrategia organizacional, el modelo de gestión por competencia y el sistema de evaluación de desempeño.
• Conocer un modelo equilibrado de gerenciamiento estratégico del desempeño y evaluación de rendimiento. Peso e importancia que el estilo de liderazgo tiene en el tipo particular de cultura de ejecución, y como la misma moldea todo los fenómenos que se dan en la organización.
• Feedback 360º como modelo posible de evaluación del desempeño, Elaborar Flujograma para poner en marcha el feedback 360º.
• Armar el perfil propio del puesto por competencias, feedback 360º, roles del gerente en la retroalimentación.
• Determinar la responsabilidad que cada una de las partes tiene dentro del proceso de mejora continua en el cumplimiento del plan estratégico basándose en el desarrollo del desempeño de los que integran dicha organización.

Otros Datos

Área: Administración y Gestión
Área alternativa: Ninguna
Dirigida a: Gerentes, Directores, Jefes de áreas
Relator: Lic. Hernan Lesmes
Horas Teóricas: 10 | Horas Prácticas: 6
Modalidad: Presencial
Valor referencial por persona: $ 700

Curso disponible SOLO para empresas.

Otros comentarios

Este valor es solo referencial ya que el mismo depende de la cantidad de gente involucrada en el proceso y los viáticos en caso de no estar en Capital Federal



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